Tą sferę doradztwa odkryłam kiedy szukałam inspiracji do wzbogacenia metod rekrutacyjnych. Jest to bardzo waży element  służący rozwojowi  zawodowemu człowieka. W zasadzie nie powinniśmy mówić  o doradztwie zawodowym lecz o całożyciowym doradztwie kariery. Połowę swojego życia spędzamy w pracy i często zdarza się, że tej pracy nie lubimy, nie czujemy się w niej dobrze. Wykonujemy powierzone nam zadania bez zastrzeżeń, uzyskujemy aprobatę przełożonych często  nawet nieźle zarabiamy lecz nie odczuwany satysfakcji, praca nas nie uskrzydla nie dodaje energii. Taka sytuacja jest często następstwem złych wyborów dokonanych wcześniej na poziomie wyboru kierunku studiów lub jest podyktowana warunkami panującymi na rynku pracy – przyjmujemy taką pracę jaką nam proponują lub pozostajemy bez pracy. Niewiele osób pamięta o tym, ze same są odpowiedzialne za planowanie i rozwój swojej kariery zawodowej. Ja mogę Państwu w tym procesie pomóc wskazując pewne kierunki działania.

• określenia  własnych zainteresowań zawodowych,  kompetencji, systemu wartości,  motywacji do pracy, postaw. Ustalenie tzw. profilu zawodowego za pomocą testów. Profil  będzie stanowił ważny element wiedzy o sobie samym i z pewnością pomoże przy podejmowaniu decyzji o przyszłym zatrudnieniu. Badania testowe proponuję przeprowadzać co jakiś czas ponieważ w procesie pracy ciągle się rozwijamy zdobywamy  wiedzę i nowe doświadczenia, profil ten będzie się zmieniał,
• prawidłowego sporządzania dokumentów aplikacyjnych wg zmieniających się trendów, również w języku angielskim,
• Warsztatów autoprezentacji zawodowej przygotowujących kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami zawierające elementy savoi-vivre, komunikacji werbalnej i niewerbalnej, zasad prezentacji. Znam oczekiwania pracodawców  wobec kandydatów i mogę przekazać Państwu wiele cennych wskazówek.